Ruimte voor
werk & leven
Bij Nysingh krijg je de ruimte om niet alleen juridisch van betekenis te zijn, maar ook maatschappelijk. Wij geloven dat ons werk verder reikt dan dossiers en cliënten: we willen bijdragen aan een duurzame, rechtvaardige samenleving en oog hebben voor de mens. Social impact is daarom geen los initiatief, maar een integraal onderdeel van wie wij zijn en hoe wij werken.
Werken waar je het beste tot je recht komt
Je werkt hybride. Dat betekent dat je je werkweek verdeeld tussen kantoor en thuis, afhankelijk van wat jouw werk en team nodig hebben. In de praktijk kiezen veel collega’s voor een combinatie waarbij ze een deel van de week thuiswerken en een deel op kantoor zijn. Zo blijf je verbonden met je collega’s en heb je tegelijkertijd de rust en focus van thuis. Voor startende collega’s ligt de nadruk meer op aanwezigheid op kantoor, zodat je goed wordt begeleid en snel je weg vindt binnen de organisatie.
Flexibiliteit in je werkweek
Hoe je je week indeelt, stemmen we samen af. Heb je behoefte aan langere dagen en een extra vrije dag? Dan kun je kiezen voor een 4×9-werkweek. Werk je liever parttime of wil je tijdelijk minder werken? Ook daar is ruimte voor. We kijken niet alleen naar wat er moet gebeuren, maar ook naar wat voor jou werkt.
Zo maken we impact
Je werkt aan ruimtelijke ontwikkeling en publieke besluitvorming. Dossiers met maatschappelijke relevantie en bestuurlijke complexiteit, waarin je samen met je team cliënten helpt om vooruit te komen.
Ruimte om op te laden
Bij een fulltime dienstverband krijg je 28 vakantiedagen, aangevuld met extra vrije dagen gedurende het jaar. Daarnaast kun je jaarlijks extra verlof kopen of juist verkopen.
Wil je een langere periode afstand nemen van je werk? Dan kun je gebruikmaken van de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen van minimaal 6 weken tot maximaal 3 maanden.
“Ruimte voor werk & leven”
Wat je concreet kunt verwachten
- Hybride werken, met de mogelijkheid om tot 2 dagen per week thuis te werken
- Minimaal 3 dagen per week op kantoor voor samenwerking en verbinding
- Flexibele werkweek, met opties zoals 4×9 of parttime werken
28 vakantiedagen (fulltime) en extra verlofdagen gedurende het jaar - Mogelijkheid om verlof te kopen of verkopen
- Sabbatical van 6 weken tot 3 maanden (bij een vaste aanstelling en voldoende dienstjaren)
- Regelingen voor ouderschapsverlof en zorgverlof
- Overwerk dat wordt gecompenseerd in tijd of vergoeding
- Regelmatig teamuitjes en gezamenlijke activiteiten
